Ningbo čisto imp. & Exp. Co., Ltd. organizuje výlet na budovanie tímu zamestnancov do Dali, zlepšuje súdržnosť tímu a podnikovú kultúru

Ningbo čisto imp. & Exp. Co., Ltd.Nedávno zorganizoval v júni 2025 výlet spoločnosti All-Expenses pre svojich zamestnancov do Dali v provincii Yunnan. Cesta, ktorá bola určená na odmeňovanie zamestnancov za ich tvrdú prácu a podporuje silnejšie tímové dlhopisy, zahŕňala návštevy ikonických scénických škvŕn ako Erhai Lake, Xizhou Ancient Town a Shuanglang. Táto udalosť zdôraznila záväzok spoločnosti voči jej hlavnej filozofii recipročného zasvätenia zamestnancov so zmysluplnými výhodami a skúsenosťami

Hlavné body: Preskúmanie prírodnej a kultúrnej krásy Dali

Zamestnanci sa tešili starostlivo plánovanej itinerára, ktorá kombinovala prírodnú scenériu, kultúrny prieskum a tímové aktivity. Cesta zahŕňala:

Kruhové turné Erhai Lake:Zamestnanci sa bicykli pozdĺž jazera a berú úchvatný výhľad na „Xiaguan Wind, Shangguan Flowers, Cangshan Snow a Erhai Moon“ - Daliho štyri ikonické prírodné zázraky

Xizhou starobylé mesto:Tím preskúmal dobre zachovanú bai etnickú architektúru a miestne remeslá a ponoril sa do historického kúzla mesta

Shuanglang Artistic Hub:Shuanglang, známy pre svoju umeleckú atmosféru

Cesta poskytla dokonalú rovnováhu medzi relaxáciou a angažovanosťou, čo umožňuje zamestnancom odpočinúť si pri budovaní hlbších spojení s kolegami

.

Posilňovanie tímových dlhopisov prostredníctvom spoločných skúseností

Okrem pamiatok slúžil výlet ako výkonný nástroj na budovanie tímu. Zamestnanci z rôznych oddelení, ktorí zriedka interagujú počas pracovnej doby, mali príležitosti komunikovať a spolupracovať v uvoľnenom prostredí. Očakáva sa, že tieto interakcie zlepšia synergiu a efektívnosť na pracovisku

. Tímové aktivity, ako sú skupinové fotografie a spolupráce, medzi účastníkmi ďalej vylepšujú kamarátstvo a vzájomná dôvera.

Firemná filozofia: „Každý pre spoločnosť, spoločnosť pre všetkých“

Tento výlet odráža dlhodobý záväzok spoločnosti Ningbo Pulely oceniť svojich zamestnancov ako najväčšieho majetku. Reinvestovaním časti ziskov spoločnosti na zamestnanecké výhody, Ningbo sa snaží vytvoriť pozitívny cyklus, v ktorom sa zamestnanci cítia oceňovaní a motivovaní prispievať k rastu spoločnosti

. Táto filozofia sa stala základným kameňom kultúry spoločnosti, ktorá podporuje lojalitu a pocit spolupatričnosti medzi zamestnancami.

Spätná väzba pre zamestnancov: obnovená energia a uznanie

Zamestnanci vyjadrili drvivú spokojnosť s cestou. Mnohí poznamenali, že takéto iniciatívy sa cítia uznané a oceňované za svojimi profesionálnymi úlohami. Jeden zamestnanec zdieľal: „Táto cesta nebola len o zábave; bolo to pripomienka, že sa spoločnosť stará o našu pohodu. Vrátil som sa pocitom znovuzavedeného a viac spojený so svojimi kolegami.“

Pri pohľade do budúcnosti: Udržanie kultúry ocenenia

Ningbo plánuje pokračovať v organizovaní podobných aktivít na udržanie vysokej morálky a posilnenie súdržnosti tímu. Spoločnosť uznáva, že spokojnosť zamestnancov priamo ovplyvňuje produktivitu a inováciu a zostáva sa odhodlaná vytvárať podporné a odmeňujúce pracovné prostredie